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Non-Discrimination Notice

Non-Discrimination Notice

Policies DAA, DIA

TISD does not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, gender, national origin, age, disability, military status, genetic information,or on any other basis prohibited by law.  Additionally, the district does not discriminate against an employee or applicant who acts to oppose such discrimination or participates in the investigation of a complaint related to a discriminatory employment practice.  Employment decisions will be made on the basis of each applicant’s job qualifications, experience, and abilities.

Employees with questions or concerns about discrimination based on sex, including sexual harassment should contact the Chief Administrative Officer, the district Title IX coordinator.  Employees with questions or concerns about discrimination on the basis of a disability should contact the Chief Administrative Officer, the district ADA/Section 504 coordinator.  Questions or concerns relating to discrimination for any other reason should be directed to the Superintendent.

Igualdad de Oportunidad de Empleo

Políticas DAA, DIA

TISD no discrimina contra ningún empleado o solicitante de empleo debido a su raza, color, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado militar, información genética, o sobre cualquier otra base prohibida por la ley. Además, el Distrito no discrimina en contra de ningún empleado o solicitante que actúa para oponerse a tal discriminación o participa en la investigación de una queja relacionada con prácticas de empleo discriminatorias. Se tomarán las decisiones de empleo en base a las cualificaciones para el trabajo, la experiencia y las habilidades de cada solicitante.

Los empleados con preguntas o preocupaciones sobre la discriminación basada en el sexo, incluído el acoso sexual debe comunicarse con el Superintendente Asistente de Servicios Administrativos, o con el Coordinador del Título IX Distrito. Los empleados con preguntas o preocupaciones acerca de la discriminación por motivos de discapacidad deben comunicarse con el Superintendente Auxiliar para Servicios Auxiliares, con el Coordinador de ADA, la sección 504 del Distrito. Las preguntas o preocupaciones relacionadas a la discriminación por cualquier otro motivo deben ser dirigidas al Superintendente.